melainkan menggunakan sistem manajemen talenta berbasis Talent Pool. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan akuntabilitas, dengan fokus pada kualifikasi dan kompetensi setiap pegawai.
Menurut Halim, Talent Pool tidak hanya membantu mengidentifikasi potensi pegawai, tetapi juga memastikan pengelolaan ASN yang lebih adil dan bebas dari diskriminasi.
“Manajemen ASN yang akuntabel menjadi salah satu kunci keberhasilan reformasi birokrasi di Bantul,” tambahnya.
Bupati juga mengajak seluruh pegawai untuk melakukan evaluasi kinerja selama tahun 2024.
Dengan refleksi diri, diharapkan semangat dan dedikasi para pegawai semakin meningkat dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Mari kita tata kembali hati dan mental kita untuk memberikan yang terbaik di tahun ini,” tutup Halim.
Penulis : Kurniawan
Editor : Peristiwaterkini
Halaman : 1 2
