“Perusahaan seharusnya tidak hanya memecat, tapi juga menyediakan program konseling atau pelatihan manajemen waktu untuk membantu karyawan menemukan keseimbangan,” sarannya.
Sementara itu, para ahli karier menyarankan Gen-Z untuk lebih disiplin dalam mengatur waktu.
Dengan membatasi durasi bermain game dan memprioritaskan tanggung jawab pekerjaan, mereka bisa menjaga kepercayaan perusahaan sekaligus tetap menikmati hobi.
Jika tidak, risiko kehilangan pekerjaan akan terus mengancam, terutama di era kompetitif seperti sekarang.
Penulis : Kurniawan
Editor : Peristiwaterkini
